TELT a contribué en proposant sa bonne pratique aux nouvelles lignes directrices « Comment développer une politique de diversité, d’équité & d’inclusion » du réseau italien du Pacte mondial de l’ONU, présentées le 4 octobre 2023 lors du Salon de la CSR e de l’innovation sociale, à Milan.
Travailler sur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I), c’est avant tout « ne laisser personne de côté » comme le prévoient l’Agenda 2030 pour le développement durable et les principes du Pacte mondial des Nations unies concernant les droits de l’homme et les droits des travailleurs auxquels TELT adhère. C’est l’engagement à réaliser une « transition juste » :
« Notre politique DE&I, explique Sabine Ferrero, directrice adjointe des RH de TELT, prend désormais le meilleur des bonnes pratiques internationales et des réglementations françaises et italiennes en matière de sélection, d’information, de gestion et de formation ». Le « chantier unique » du Lyon-Turin prend également forme à travers cette démarche ».
Le document, produit en collaboration avec l’Organisation internationale du travail (OIT), l’Association italienne pour la gestion du personnel (AIDP) et les entreprises membres de l’UNGC participant à l’Observatoire, présente les principales tendances en matière de DE&I dans les entreprises et partage des recommandations utiles aux organisations pour l’élaboration d’une politique, du point de vue des processus, du contenu et des rôles et responsabilités liés à sa mise en œuvre. Les lignes directrices rassemblent également un ensemble de bonnes pratiques d’entreprises axées sur les stratégies, les politiques et les projets de DE&I. Les entreprises participantes sont Vector Spa, Gruppo FS, Enel, TELT, Edison Group, Mediobanca Group, Feralpi Group, A2A, Zobele Group, UniCredit et Leonardo.
Le promoteur public a notamment exposé sa politique en matière de handicap, qui s’exprime dès la phase de sélection des candidats : sur sa page carrière, TELT souligne que « tous les candidats sont pris en compte indépendamment de leur âge, de leur origine ethnique, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur handicap ». La pluralité et l’inclusion sont à la fois des valeurs fondatrices et des opportunités d’innovation et d’amélioration continue au sein de l’entreprise. Le personnel de TELT est donc invité à contribuer à la vie de l’entreprise non seulement par ses compétences professionnelles, mais aussi par son bagage culturel et personnel.
