CODICE: ROS_GAC_ACP_CGS_RA_FR
Struttura organizzativa
Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Servizi Immobiliari
Descrizione
All’interno della Direzione Risorse Umane e sotto la responsabilità della Responsabile del Servizio Amministrazione e Costo del Personale, il/a responsabile di attività dovrà svolgere tutte le attività inerenti al costo del personale, in particolare:
- Pianificare e monitorare le attività legate alla definizione, revisione/aggiornamento e monitoraggio del bilancio relativo al costo del personale da N a N+5 (analisi delle differenze tra stimato e realizzato, controllo della gestione sociale, rolling forecast…);
- Garantire l’affidabilità dei dati salariali e sociali tradotti nei conti dell’impresa;
- Seguire e aggiornare gli indicatori relativi al personale (assenteismo, turnover.) per poter produrre quadri di valutazione efficaci;
- Identificare ed estrarre i dati quantitativi del SIRH (SAP S4HANA), verificarne l’affidabilità e consolidarli, se necessario, in collegamento con gli altri membri del servizio ACP;
Misurare e analizzare le prestazioni sociali con l’aiuto di strumenti di monitoraggio dei dati sociali - Costruire e aggiornare i quadri di valutazione sociali, come la BDES, e assicurarne la chiarezza in caso di comunicazione al personale o ad altri interlocutori;
- Elaborare i documenti istituzionali e/o obbligatori come Bilancio Sociale, NAO, indagini….
- Fornire assistenza alle diverse strutture organizzative della società in caso di controllo (audit interni ed esterni, corti dei conti, Europa, URSSAF…).
Sede
Bourget du Lac (Francia)
Competenze
| 1 Capacità relazionali e di comunicazione | +++ | |
| 2 Capacità di organizzazione e coordinamento | +++ | |
| 3 Propensione alla gestione di numeri e dati | +++ | |
| 4 Riservatezza e discrezione | +++ |
Conoscenze
| 1 Conoscenza delle regole di paga e della gestione dei dati sociali | +++ | |
| 2 Cultura significativa in finanza e/o gestione | +++ | |
| 3 Contabilità sociale | +++ | |
| 4 Pacchetto OFFICE (Excel Expertise) e ERP SAP |
Formazione ed esperienza
Studi
| Tipo Bac + 5 anni minimo | |
| denominazione Master in controllo di gestione sociale o master in statistica o econometria |
Esperienza professionale
| Settore Gestione Risorse Umane | |
| Posizione minimo 5 anni sul posto di lavoro o attività analoghe |
Lingue
| Italiano | +++ |
| Francese | ++ |
| Inglese | + |
Il documento
Note :